لقد وضعنا الشباب في مركز اهتمامنا واهتمام حكومتنا، متابعين للجهود المبذولة؛ لتشملهم في بناء الوطن، وسنضمن أن يكون هذا التعاون أكثر شمولية وأعمق تأثيرًا، بينما تعمل المؤسسات الدولية المختلفة والمسؤولون عن اتخاذ القرارات على تبني المنهجيات العملية المستدامة. تركز على إبراز المساهمات النشطة للشباب في هذه الرحلة المباركة - بإذن الله - وتنظيم دورهم في خدمة المجتمع.
لقد فرحنا بما تم تحقيقه في ملف التوظيف، خلال السنة الماضية، في توظيف أبنائنا رغم صعوبة المرحلة، ونتطلع بأمل مع ثبات. لجميع قطاعات الدولة والقطاع الخاص، الذي من المتوقع أن يلعب دوره المطلوب في حركة التوظيف، كمحرك رئيسي للاقتصاد والتنمية؛ لتوفير فرص عمل لأبنائنا وبناتنا المؤهلين، وتأهيل الذين يحتاجون إلى المهارات اللازمة. للمشاركة في سوق العمل، أما بالنسبة لأبنائنا وبناتنا، رواد الأعمال الذين يرغبون في إنشاء مشاريعهم الخاصة؛ فنحن مصممون على اتخاذ قيادتهم، وتشجيع برامج ريادة الأعمال، وتقديم الدعم والحوافز اللازمة للشركات الصغيرة والمتوسطة، نظرًا لدورها الحيوي في تحفيز النشاط الاقتصادي وتوفير المزيد من فرص العمل.
حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق آل سعيد المعظم
يعد معرض عُمان للتوظيف هو الحدث الاهم في سلطنة عُمان حول الوظائف حيث يجمع أفضل المبادرات وأحدث الاستراتيجيات والتحديثات حول فرص العمل في البلاد بحضور كافة الجهات والشركات الكبرى لعرض أحدث فرص التوظيف والمناصب مما يساعد في الوقت نفسه الباحثين عن عمل على تحسين علاقاتهم الشخصية ومهاراتهم.
الهدف الرئيسي لمعرض عمان للتوظيف هو منح المؤسسات والمنظمات والباحثين عن عمل من القطاعين العام والخاص منصة وفرصة للتواصل وعرض الإمكانات ومناقشة تحديات العثور على وظائف في عمان وكيفية التغلب عليها، والجمع بين خبراء متميزين لديهم خبرة واسعة في التوظيف و الموارد البشرية ، ومديري الأفراد، ومتخصصي تنمية المواهب الذين يتمتعون بخبرة واسعة في التوظيف وبناء الحياة المهنية بمهارات مختلفة، وبالتالي تمكين المرشحين من البحث عن الوظائف وتحديدها بسهولة وفعالية، مع تحسين أسسهم وخبراتهم العملية في حياتهم المهنية و يعزز ثقتهم بانفسهم خلال الاستعدادات للمقابلات وجهًا لوجه وورش العمل المتطورة وغير ذلك الكثير.
يهدف معرض عمان للتوظيف إلى أن يكون بمثابة مسرع لسوق العمل للمساهمة في رؤية عمان 2040.
وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي والإبتكار
خالد الأحمد هو مستشار ومتحدث ومؤلف ومؤسس/رئيس تنفيذي لشركة Inhub.ai، وهي منصة مبتكرة للذكاء الاصطناعي مصممة لمساعدة الباحثين عن عمل على تعزيز فرصهم المهنية من خلال تحسين تواجدهم عبر الإنترنت.
حصل خالد على درجة الماجستير في الإدارة من جامعة فولكنر بالولايات المتحدة الأمريكية، وبدأ رحلته في عالم وسائل التواصل الاجتماعي والابتكار الرقمي كمدير للإعلام الرقمي في رئاسة الوزراء الأردنية في عام 2010. ثم قاد تأسيس قسم وسائل التواصل الاجتماعي في زين الأردن، شركة الاتصالات الرائدة في البلاد، وقادت التحول الرقمي على مدار سبع سنوات.
يُعرف خالد بأنه أحد كبار الاستراتيجيين والمؤثرين في وسائل التواصل الاجتماعي، وقد قام بتدريب أكثر من 15000 مدير تنفيذي للتسويق وساعد أكثر من 350 شركة في صقل استراتيجياتها الرقمية. وقد أكسبته خبرته في هذا المجال جوائز مرموقة، بما في ذلك جائزة أفضل استراتيجي لوسائل التواصل الاجتماعي في البحرين عام 2015 وأفضل مؤثر لعام 2016 من مجلة The Living Well.
موهبة خالد في بناء المجتمع قادته إلى المشاركة في تأسيس لقاء التكنولوجيا الشهري "Amman Tech Tuesday" في عام 2010، وإنشاء موقع JordanBlogs.net في عام 2006، وإنشاء Top100Arabs في عام 2012. وعلى الرغم من أنه كان لا بد من إغلاق هذا الأخير بعد بيع Klout، إلا أن كان للمبادرات دائمًا تأثيرات كبيرة على مجتمع التكنولوجيا.
في عام 2019، أصبح خالد مؤلفًا منشورًا بكتابه الأول "شسمو" الذي يروي رحلته في مجال العلامات التجارية الشخصية. وقد رافق ذلك محاضرته المثيرة للاهتمام في TEDx في الجامعة الأردنية حول "دور المستخدم العربي في المجال الرقمي".
وفي عام 2020، أصبح خبيرًا مطلوبًا في استراتيجيات LinkedIn، مما ساعد المؤسسات على تحسين تفاعلها بين الشركات على المنصة. كما قام أيضًا بتوجيه الأفراد في بناء علاماتهم التجارية الشخصية على LinkedIn، وبالتالي تحويل المئات من الملفات الشخصية المهنية.
اليوم، يتولى خالد قيادة Inhub.ai بصفته المؤسس والرئيس التنفيذي لها. من خلال الاستفادة من قوة الذكاء الاصطناعي، تُحدث هذه المنصة ثورة في سوق العمل من خلال مساعدة الباحثين عن عمل على رفع آفاق حياتهم المهنية من خلال التواجد الأمثل عبر الإنترنت. ومن خلال هذا المشروع الأخير، يواصل خالد البقاء في طليعة الابتكار الرقمي، مما يحدث فرقًا كبيرًا في الحياة المهنية للكثيرين. تقف قصته بمثابة شهادة على تفانيه في الارتقاء بالآخرين وتشكيل المشهد الرقمي نحو الأفضل.
Dr Essam Hussain Al Lawati (PhD, MSc, MCIM , CPM -AMI , AAAI) An Expert in the field of management, innovation, marketing, entrepreneurship, and Business professional with a PhD in Management and an MSc in Marketing, a member of the Chartered Institute of Marketing (MCIM),a member of the association for the Artificial intelligence (AAAI), and a Certified Practitioner of Marketing (CPM) from the Australian Marketing Institute. He is currently the Head of Innovation and Technology Transfer at the University of Technology and Applied Sciences – Muscat, as well as the Founder of Hexa-edge Business Consultancy with expertise in entrepreneurship, marketing, innovation, transportation, education, Tourism, Banking, Oil & Gas and others. He is a Certified Entrepreneurship Educator with an SMEF program in Oman. He is specialized in management, innovation, marketing, and entrepreneurship and have published several papers. He was the Head of Business Studies Department at UTAS -Nizwa and the head of Entrepreneurship cell at UTAS -Muscat . He obtained a PhD in Management that focuses on entrepreneurship education, entrepreneurial culture and intention. He is a reviewer of internationally reputable journals in Elsevier, Taylor & Francis, as well as he had reviewed several programs and courses related to marketing, entrepreneurship, amd Business.
مريم العريمي هي شخصية رائدة تهتم بمجال التعلم والتطوير والموارد البشرية. هي حاليا تقوم بدراسة ماجستير إدارة الأعمال وحصلت على درجة البكالوريوس من الجامعة العربية المفتوحة والجامعة المفتوحة في المملكة المتحدة. هي دائما حريصة على تطوير نفسها والأشخاص من حولها. لديها حوالي 13 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية والإدارة والتعلم والتطوير. بعض مناصبها السابقة كانت رئيسة الإدارة، عضو فريق مكتب إدارة المشاريع في ندوة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لعام 2015، مديرة العمليات، معلمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مديرة التعلم والتطوير، مديرة إدارة الجودة الشاملة ومديرة الموارد البشرية من بين غيرها. هي حاليا تعمل مع مجموعة عمران كجزء من فريق رأس المال البشري، تعمل عن كثب مع قادة الموارد البشرية من أصول المجموعة.
مساهمتها القيمة شملت أيضا العمل عن كثب مع تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية والعلاقات العامة بالإضافة إلى دعم العمليات. هي مدربة معتمدة من مؤسسة Medex في الولايات المتحدة الأمريكية، وتحمل عدة شهادات في إدارة الموارد البشرية وهي مدربة معتمدة وكذلك مدربة مستقلة. تحمل مريم عددًا من الدرجات المهنية مثل: مستشارة معتمدة في الموارد البشرية، مديرة معتمدة في الموارد البشرية، محترفة معتمدة في الموارد البشرية، مدربة معتمدة للتدريب الجماعي، والعديد من المؤهلات الأخرى. تم اختيارها كواحدة من أفضل 10 نساء رائدات في عمان في عام 2022 https://shorturl.at/ruwZ8 وتم إدراجها في القائمة النهائية لمجلة CEO Insights كـ "أفضل 10 نساء بارزات في الأعمال في آسيا 2023" https://lnkd.in/dT_Gzpmx. هدفها هو التأثير الإيجابي على الحياة وإلهام الآخرين.
أنا مدرب تحولي معتمد ومدرب مهني حاصل على درجة الماجستير في إدارة الأعمال في تكنولوجيا المعلومات ودرجة البكالوريوس في البرمجيات. أختص في مساعدة الناس على تحقيق أهدافهم المهنية من خلال إنشاء استراتيجيات مخصصة ودعم نموهم الشخصي. مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة، لدي سجل حافل في تطوير المهارات المهنية والتدريب.
خلال مسيرتي المهنية، عملت كمدير تطوير أعمال حر للعديد من المعاهد، ومدير التعليم التنفيذي في جامعة مسقط، ورئيس دعم التعلم في كلية الدراسات المصرفية والمالية. في هذه الأدوار، قمت بترويج برامج التدريب، وابتكار استراتيجيات تسويق فعالة، وتطوير برامج حققت نتائج عالية الجودة. أدرت برامج التعليم الإلكتروني الدولية والامتحانات والقبول، مع ضمان تقديم تدريب ودعم من الدرجة الأولى.
أنا أيضًا خبير في إعداد المقابلات، وكتابة السيرة الذاتية، وتحسين ملفات لينكدإن، وكتابة خطابات التغطية. لقد ساعدت أكثر من 100 شخص على تحسين طلبات العمل الخاصة بهم وملفاتهم الشخصية على الإنترنت. أنا ملتزم بدعم العملاء في تحقيق أهدافهم المهنية.
معاوية الرواس هو الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة iON L.L.C.، ويتمتع بخبرة تزيد عن عشر سنوات في مجال الابتكار المصرفي والتكنولوجي. وهو حاصل على درجة الماجستير في إدارة القطاع العام ويتمتع بسجل حافل في تطوير المنتجات والتحول الرقمي وحلول الدفع الإلكتروني. في شركة iON L.L.C، يشرف معاوية على الاستقرار المالي والشراكات الإستراتيجية وإنشاء نظام مبيعات قوي. وقد شغل سابقًا منصب رئيس قسم الابتكار التكنولوجي والمدير التنفيذي للمدفوعات الإلكترونية في بنك ظفار، حيث قاد مشاريع مبتكرة وتطوير حلول الدفع الإلكتروني. إن خبرة معاوية الواسعة ونهجه المبتكر تدفع النمو والتحول الرقمي، مما يجعله رائدًا في مجال التجارة الاجتماعية والابتكار التكنولوجي.
أ. عبداللــه بن حمد المشــيقري مؤسس ومدير مكتب عبدالله المشيقري للمحاماة والاستشارات القانونية وهو محامٍ ومحكم دولي يملــك مــن الخــبرة القانونيــة التي تزيــد عــن 12 سنة حيث يتمتع بخبرة وخلفية أكاديمية ممتازة ، وقــد عمل في قضايـا بـارزة ومعقـدة في كافة الدوائر.
أسـس مكتـب عبـد اللـه المشيقري للمحامـاة في عـام ٢٠١٧ وحظـيَ في مـدة قصــيرة مــن تأســيسه عــلى ثقــة عملائه وبنــى أساســاً رائداً في قطــاع المحاماة.
عبـد اللـه محـامٍ متميـز ومؤهـل للترافـع أمـام المحاكــم الابتدائيــة والاســتئنافية بجميع الدوائر حيــث يتمتــع بخــبرة واســعة في مختلف مجالات القانون.,
لم تقتـصر خبرتـه في التقـاضي أمـام القضـاء العــادي وإنمــا كان لــه صيتــه في العديد من القضايــا الاداريــة. كما عُــرف بكفاءتــه وفصاحتــه في الترافــع وأسلوبه المميز في كتابــة المذكــرات القانونيــة حيــث كســب العديــد مــن القضايــا، إضافــة إلى ذلــك فــإن عملــه في مجــال التحكيــم قــد بــدأ واســتمر منــذ عــام 2013م وتــم تعيينــه كمحكــم في عدة قضايــا.
كقائد فريق، يظهر قدرات إدارية وإشرافية متميزة. فقد اسهم التخطيط الاستراتيجي في إنجاح سير عمل المكتب، إلى جانب اتقانه لإدارة الأمور المالية وجذب العملاء وتقييم الحالات والتمثيل المتميز للعملاء في المحكمة.
خبرته في وسائل التسوية وحل النزاعات عن طريق التحكيم والوساطة وغيرها عززت من قدرة المكتب وهو أمر ميز مكتب عبدالله المشيقري للمحاماة عن غيره من المكاتب في حل النزاع بطرق أكثر إنتاجية وسرعة .
دكتور خالد بن عبدالوهاب بن احمد البلوشي رئيس مجلس امناء الكلية الدولية للهندسة والإدارة نائب رئيس مجلس امناء كلية عمان للسياحة الرئيس التنفيذي لعيون الصقور للاستشارات عضو لجنة حوكمة التشغيل بوزارة التراث والسياحة وعضو لجنة السياحة في غرفة التجارة والصناعه مؤسس برنامج مشاركات طلاب وطالبات جامعات سلطنة عمان بأكسبو شنغهاي ، كوريا ، ميلان ، دبي وقريبا اوساكا باليابان . محكم معتمد لبرنامج ملتقي العلماء الشباب بلندن وكذلك برنامج الجدران المتساقطه ببرلين . مشارك في ملتقي الابتكار ومحكم ببرنامج اعتماد لقيادات القطاع الخاص . سابقا نائب رئيس الطيران العماني للطيران العارض والمدير العام المساعد لمنظمة العمل العربية
سيتم تحديث السيرة الذاتية قريبًا
"سفيرة" و "همسة النتائج". هي ليست مدربة معتمدة عادية أو حاملة شهادة متقدمة في تدريب الفرق النموذجي. مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في تطوير الأعمال والإدارة، والتخطيط المالي وإدارة الأشخاص قبل أن تصبح مدربة، فإنها تقدم ثروة من الخبرة لعملائها. من خلال تضمين اللياقة العقلية والثقافة العاطفية، ساعدت غايا المؤسسات والفرق والمديرين التنفيذيين على احتضان التغيرات والتحديات التي يواجهونها والازدهار! تركز قوتها الخارقة على تعزيز الإيرادات والأداء في مواجهة التغيرات والتحديات التي يواجهها عملاؤها، بينما تخلق أنظمة تمكن من تقديمها بتعاطف وشفقة وسهولة وفرح! سواء كان الأمر يتعلق بتحسين صافي الربح، أو زيادة الإنتاجية، أو تحقيق النمو الشخصي، يمكن لخبرة غايا في التدريب أن تساعدك على اكتشاف إمكاناتك الحقيقية كقائد ومدير تنفيذي مما يمكنك من تحقيق نتائج ناجحة بشكل جذري في ما يهمك بشدة وبقلب.
سيتم تحديث السيرة الذاتية قريبًا
رحاب ياسين لديها أكثر من 13 عامًا من الخبرة في القطاعين الخاص والعام، متخصصة في استشارات الموارد البشرية، وإدارة وتطوير الموارد البشرية، وبناء القدرات. حصلت على ماجستير تنفيذي في إدارة الأعمال من جامعة ستراثكلايد في المملكة المتحدة وهي ممارس معتمد من توماس إنترناشونال (PPA). بالإضافة إلى ذلك، تحمل دبلوم المستوى 7 في الإدارة الاستراتيجية والقيادة من CMI. حاليًا، تشغل منصب مديرة تطوير الموارد البشرية في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني.
سيتم تحديث السيرة الذاتية قريبًا
محمد علي سليم الشيزاوي كان جزءًا لا يتجزأ من ميناء صحار والمنطقة الحرة منذ يناير 2020، حيث يعمل كنائب الرئيس لخدمات الدعم والأفراد. يتميز محمد بمسيرة مهنية تميزت بالقيادة التحويلية والتركيز على إدارة التغيير، وقد لعب دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة الأداء داخل المنظمة.
بدأت مسيرة محمد المهنية بأساس قوي في التجارة والاقتصاد، حيث تخصص في نظم المعلومات الإدارية. وواصل تعليمه بالحصول على ماجستير إدارة الأعمال.
Bio
سنوات من الخبرة الواسعة وقيادية متميزة في مجال الموارد البشرية على مستوى القيادة التنفيذية، وخبيرة في مختلف وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التعلم والتطوير، تفاعل الموظفين، استراتيجيات الموارد البشرية، برامج التنوع والشمول، إدارة المواهب، إدارة الأداء، الثقافات المؤسسية، التوطين، والتخطيط للخلافة. مستشارة أعمال موثوقة للغاية، خبيرة في دعم الإدارة التنفيذية وقيادة إعادة تصميم المنظمات. لديها خبرة واسعة في بيئات العمل الدولية والمتعددة الجنسيات الافتراضية. عملت في مختلف الأسواق والصناعات الوطنية والإقليمية بما في ذلك الاتصالات، النفط والغاز، وكذلك شركة خدمات مهنية عالمية. بالإضافة إلى دوري الأساسي في الموارد البشرية، قمت بإجراء العديد من ورش العمل وبرامج التدريب على القيادة والتطوير الشخصي؛ كما شاركت في العديد من المؤتمرات الدولية كمتحدثة وميسرة. أهتم بشكل شخصي بالتواصل المؤسسي، أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، مبادرات الرفاهية النفسية، برامج التدريب، والأحداث المؤسسية المصممة خصيصًا! تشمل مجالات خبرة السيدة مروى:
رئيسة قسم التعلم والتطوير في بنك ظفار. كانت القائمة بأعمال مساعد العميد للدعم الأكاديمي وشؤون الطلاب في كلية الدراسات المصرفية والمالية (CBFS). بدأت مسيرتها المهنية كبنكية وعملت في اثنين من البنوك الكبرى في عمان. ثم انضمت إلى CBFS وتطورت في دورها كعضو في هيئة التدريس الأكاديمية والتدريبية وانضمت مرة أخرى إلى صناعة البنوك.
حصلت على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من أستراليا، ودبلوم في البنوك من IBFS وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة ستراثكلايد – المملكة المتحدة ودكتوراه في التمويل الإسلامي من INCEIF- ماليزيا. كما أنها تحمل العديد من الشهادات المتعلقة بالتدريب مثل محترف تدريب معتمد (CTP)، تدريب المدربين الإبداعي، البرمجة اللغوية العصبية للمدربين، بالإضافة إلى كونها بنكية إسلامية معتمدة. تشمل مجالات خبرتها التدريبية المهارات السلوكية والبنوك الإسلامية. نشرت ورقة بحثية حول اتجاهات وتحديات الأعمال في التكنولوجيا المالية الإسلامية: مراجعة منهجية للأدب داوود ح، الزدجالي DF، الراواحي م وآخرون. اتجاهات وتحديات الأعمال في التكنولوجيا المالية الإسلامية: مراجعة منهجية للأدب [الإصدار 1؛ مراجعة الأقران: 2 معتمد]. F1000Research 2022، 11:329 (https://doi.org/10.12688/f1000research.109400.1). كما نشرت تقريرًا كاملاً عن التمويل الإسلامي في عمان من قبل اللجنة الدائمة للتعاون الاقتصادي والتجاري لمنظمة التعاون الإسلامي (COMCEC) بعنوان جهود التوحيد في التمويل الإسلامي.
تنفيذ الخطط والمشاريع الاستراتيجية المتعلقة بتحفيز المهارات المستقبلية تحت إدارة تحفيز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمهارات المستقبلية. توفير القيادة والتوجيه والمسؤولية عن إدارة وتنسيق جميع المشاريع تحت تحفيز المهارات المستقبلية بطريقة تضمن توافقها مع أهداف إدارة تحفيز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والمهارات المستقبلية من خلال تقديم عائد استثماري عالٍ للبرنامج. المسؤوليات الرئيسية:
أول مهندس عماني عمل على أول قمر صناعي عماني
خلود العلوي هي خريجة قسم الإعلام في جامعة السلطان قابوس في عام 2008 ميلادي، تخصص إذاعة وتلفزيون. عملت في بداياتها كمراسلة لأحداث جامعة السلطان قابوس في إذاعة سلطنة عمان. بدأت العمل في إذاعة هلا إف إم منذ بداياتها وإطلاقها في عام 2007 ميلادي. قدمت العديد من البرامج اليومية على أول محطة إذاعية. خاصة في سلطنة عمان، عملت خلود كمديرة للبرامج في الإذاعة، بالإضافة إلى تقديم البرنامج الحواري اليومي (كل الأسئلة)، الذي يناقش القضايا المحلية اليومية بنمط سريع وخفيف. تدير اليوم إذاعة هلا إف إم كمديرة عامة لأول محطة إذاعية خاصة تم إطلاقها في سلطنة عمان في مايو 2007.
شخصية بارزة في مجال ريادة الأعمال، يمتلك خبرة واسعة في إنشاء وإدارة الشركات. يُعتبر نموذجًا ملهمًا لرواد الأعمال في العالم العربي، حيث يجمع بين الخبرة العملية والرؤية المستقبلية لدعم وتطوير البيئة الريادية. أسهمت مساهماته في نجاح العديد من المشاريع.
عمل في الأونروا كمسؤول مدفوعات لفترة طويلة ويحمل درجة في المحاسبة وإدارة الأعمال. قام بتأسيس عدة شركات في قطاعات مختلفة، بما في ذلك التدريب والتعليم، التكنولوجيا، التجارة، والخدمات. يعتبر ريادة الأعمال جزءًا حيويًا من حياته، ويسعى باستمرار إلى تحسينها.
عبدالحكيم الجرداني هو حاليًا مساهم في معهد تدريبي عُماني-ألماني. لديه 30 عامًا من الخبرة في مجال تنمية الموارد البشرية، حيث عمل في كل من القطاعين العام والخاص. حصل على درجة الماجستير في تنمية الموارد البشرية من المملكة المتحدة ودرجة البكالوريوس من الولايات المتحدة الأمريكية. هو مدرب معتمد من قبل منظمة بريطانية ومدرب معتمد من HRD Corp في ماليزيا. بالإضافة إلى دوره كشريك في شركته، فإن عبدالحكيم هو مدرب وكوتش رئيسي. شغل عدة مناصب متعلقة بتنمية الموارد البشرية مثل مسؤول التدريب، مدير الموارد البشرية، مدير تنمية الموارد البشرية، ومحاضر في جامعة السلطان قابوس. خلال مسيرته المهنية، أدار العديد من مشاريع تنمية الموارد البشرية التي كان لها تأثير إيجابي وألهمت القادة المستقبليين. خلال الجائحة، نجح عبدالحكيم وشركاؤه الألمان في تحويل بعض البرامج التدريبية إلى الإنترنت، مما جعلها أكثر ملاءمة وكفاءة. كما شارك في ورشة عمل "تشغيل"، التي تأسست لتحسين قابلية التوظيف للكادر الوطني في القوى العاملة العمانية.
تتمتع خولة بخبرة واسعة تزيد عن 20 عامًا في مجال الموارد البشرية. شغلت مناصب قيادية في شركات مرموقة، بما في ذلك عمانتل، حوض بناء السفن العماني، وشركة إدارة خدمات البيئة العمانية، حيث عملت كمديرة عامة.
تم الاعتراف بإنجازاتها المذهلة في عام 2023، عندما حصلت على جائزة "نساء عمان في القيادة".
تحمل خولة درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية من جامعة لوتون، بيدفوردشير في المملكة المتحدة ودرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من نفس الجامعة.
بصفته قائدًا لأهم مراكز المؤتمرات في عمان، قاد الشنفري فريقه من خلال مشاريع بارزة، محولاً مركز عمان للمؤتمرات والمعارض إلى وجهة عالمية لأحداث السياحة التجارية. بصفته خبيرًا في الصناعة، يمثل الشنفري أيضًا المنطقة الأوسع كرئيس لرابطة الصناعات المعرضية العالمية (UFI) لفرع الشرق الأوسط وأفريقيا. وقد أكسبه هذا المنظور الإقليمي إلى جانب إنجازاته في مركز عمان للمؤتمرات والمعارض اعترافًا من قبل مجلة فوربس الشرق الأوسط كواحد من أفضل 100 قائد في السفر والسياحة لعام 2024.
مع أكثر من عشر سنوات في أدوار الإدارة العليا، بدأ الشنفري مسيرته المهنية في قطاع الاتصالات، حيث أدار مشاريع البنية التحتية والتسويق واسعة النطاق لشركة عمانتل وأوريدو. في عام 2017، أكمل الشنفري برنامج الرئيس التنفيذي الوطني لعمان، الذي أعد ألمع مواهب عمان للتنافس في السوق العالمية لبناء الجيل القادم من القادة العمانيين. وضعًا خبرته موضع التنفيذ، أظهر الشنفري قيادته المبتكرة عند الترويج لعمان ومركز عمان للمؤتمرات والمعارض كمركز للمؤتمرات والمعارض الإقليمية والدولية بينما يعرض الجمال الطبيعي والثقافة الغنية للسلطنة. بصفته صوتًا رائدًا في عمان، حصل الشنفري على العديد من الجوائز المحلية والاعتراف لرؤيته القيادية، بما في ذلك جائزة OER للرئيس التنفيذي المبتكر في عام 2023 وضمن أفضل 100 رئيس تنفيذي مؤثر.
بالإضافة إلى دوره القيادي في مركز عمان للمؤتمرات والمعارض، يشارك الشنفري أيضًا في التنمية الاقتصادية لعمان من خلال مواقعه كعضو في مجلس الإدارة في مختلف الشركات والمنظمات الوطنية. وتشمل هذه العضوية عضو مجلس إدارة شركة نقل الكهرباء العمانية (مجموعة نماء)، وعضو مجلس الأمناء في كلية السياحة العمانية، ورئيس تكنولوجيا النهوض (ETCO) ورئيس إدارة الوجهة الفندقية لفندق كراون بلازا-مركز عمان للمؤتمرات والمعارض، من بين مناصب أخرى.
يحمل الشنفري درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة هال ودرجة بكالوريوس مزدوجة من جامعة جنوب إلينوي إدواردسفيل في إدارة نظم المعلومات وعلوم الكمبيوتر، وكذلك إدارة الأعمال والأعمال الدولية. أكمل دورات إضافية في القيادة والإدارة من كلية لندن للأعمال وكلية إدارة الأعمال IMD وهو مدرب معتمد معتمد من الاتحاد الدولي للتدريب.
يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عامًا على المستوى المحلي والإقليمي والدولي، خاصة في قطاع الطيران والخدمات المصرفية. بدأت الرحلة في مجال الموارد البشرية في عام 2008 حيث غطت المجالات الرئيسية لاكتساب المواهب وعمليات الموارد البشرية والميزانية وإدارة التكاليف. يتقن العمل على أنظمة وتطبيقات الموارد البشرية المختلفة وتعزيز الكفاءة التشغيلية من خلال تنفيذ مبادرات مختلفة لتحسين العمليات.
خريج حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الترفيه والسياحة وتخصص فرعي في إدارة الأعمال من جامعة ولاية أريزونا، ومن بين خريجي اعتماد الجدد- برنامج القيادات الوطنية العمانية. كما حصل على عدد من الشهادات في التوظيف والاختيار.
شيخة هي مديرة التسويق في أوتاكسي، مكرسة لقيادة التغيير وتحفيز الابتكار. مع شغف للتسويق الاستراتيجي وتركيز على تفاعل العملاء، تلتزم بنقل أوتاكسي إلى آفاق جديدة في الصناعة.
مدرب معتمد من الاتحاد الدولي للتدريب (ICF)
أكثر من 20 عامًا من الخبرة الواسعة في إدارة الأفراد والتطوير والتدريب، وممارس الموارد البشرية الذي عمل في مختلف الصناعات، بما في ذلك قطاع المرافق والطاقة، والتعاقد، والتصنيع، وقطاعات البنوك. كما يحمل ماجستير إدارة الأعمال في الموارد البشرية، ودرجة الماجستير (MA) في إدارة الأبحاث من المملكة المتحدة وأستراليا، على التوالي. السيد الريامي مدرب معتمد يقوم بتقديم العديد من الورش التفاعلية التي تجمع بين النظريات والتطبيقات، حيث يستخدم أدوات التدريب مثل كسر الجليد، وأدوار التمثيل، والمحاكاة، ودراسات الحالة، ومقاطع الفيديو. كما أنه متحدث عام متميز فاز بالعديد من الجوائز في مسابقات توستماسترز على المستوى المحلي والإقليمي. السيد سليم هو خريج من كلية إنسياد - فرنسا، وكلية إدارة الأعمال في جامعة كامبريدج - المملكة المتحدة. كما أنه كاتب عام في الصحف الإنجليزية في عمان وعدد من المجلات الإلكترونية، حيث تركز مقالاته المنشورة بشكل رئيسي على الموارد البشرية والقيادة وإدارة الأفراد. السيد الريامي يؤمن بأن التعلم والتطوير هما عمليتان مستمرتان لتطوير الأشخاص والقادة المحتملين. شعاره هو: إثراء إمكانات الموظفين مع تحقيق الأهداف المؤسسية.
قيس جمعة ناصر الحجّي هو محترف متمرس يتمتع بأكثر من 12 عامًا من الخبرة، ويحمل ماجستير إدارة الأعمال من جامعة بيدفوردشاير في المملكة المتحدة. وقد أظهر سجلًا ناجحًا في مختلف المجالات بما في ذلك تطوير الأعمال، الموارد البشرية، التعليم والتدريب، العلاقات الخارجية، التسويق، إدارة المواهب، والتواصل المجتمعي.
حاليًا، يعمل قيس كمدير خدمات عالم الأعمال في كلية الشرق الأوسط، حيث يشرف على الخدمات المتعلقة بأصحاب المصلحة، ودعم الطلاب، وعلاقات الخريجين. كما لديه خبرة في تطوير المواهب وتعزيز المهارات المستقبلية مع وزارة النقل والاتصالات وتقنية المعلومات، حيث لعب دورًا حيويًا في تطوير المواهب الوطنية وبناء الشراكات الاستراتيجية في قطاع تقنية المعلومات والاتصالات.
قيس لديه خلفية غنية في خدمات الحياة المهنية، والعلاقات الخارجية، والتواصل المجتمعي، حيث شغل عدة أدوار في كلية الشرق الأوسط وخارجها. وقد شارك أيضًا في برامج إرشاد الشباب، وقاد العديد من اللجان، وشارك في العديد من الدورات والمؤتمرات التطويرية المهنية.
قيس يتمتع بمهارات عالية في القيادة، والتفكير النقدي، وحل المشكلات، والتحدث العام، وإدارة المشاريع. تجاربه المتنوعة ومجموعته القوية من المهارات تجعله أحد الأصول القيمة في أي بيئة مهنية.
سيرة ذاتية
دكتوراه في الفلسفة في الإدارة والتكنولوجيا ماجستير إدارة الأعمال - MBA (تكنولوجيا المعلومات) بكالوريوس في التربية (الرياضيات والفيزياء)
نائب مدير إدارة ترخيص المؤسسات التعليمية الخاصة وزارة التعليم العالي والبحث والابتكار
المؤهلات الأكاديمية:
الشهادات:
دراسات بارزة قدمت في سلطنة عمان:
صمم معرض عُمان للتوظيف بطريقة احترافية مما يسهم في اعادة تعريف التنوع والاندماج في مكان العمل وتفكيك الحواجز وتوفير منصة فريدة للمترشحين للتفاعل مع المؤسسات التي تسعى بنشاط لإثراء قوتها العاملة بأفراد يجلبون منظورات متنوعة وقيمة هائلة.
لا تفوت الفرصة الرائعة للالتقاء بممثلين الشركات المختلفة والتعرف على الوظائف الشاغرة والمسارات الوظيفية والتعرف على كل ما هو جديد في سوق العمل بالسلطنة
استكشف أكبر معرض للتوظيف، وتعرف على كبار مسؤولي التوظيف والخبراء من مختلف القطاعات.
تسهيل البحث عن وظيفة وتوسيع شبكتك بشكل احترافي.
تجاوز مجرد إرسال السيرة الذاتية وابحث عن استراتيجيات جديدة.
فتح فرص جديدة.
زيادة الثقة في إجراء المقابلات.
تعرف على أفضل المؤسسات في سلطنة عُمان.
يعد معرض عمان للتوظيف فرصة رائعة لإنشاء علامة تجارية للتوظيف، وهو أكبر معرض للتوظيف في السلطنة للطلاب و الباحثين عن عمل و المهنيين الذين يرغبون في تغيير وظائفهم. يحظى هذا المعرض بشعبية كبيرة لدى الشركات التي تبحث عن المواهب المحلية.
باعتبارها الفعاليات الرئيسية في عُمان للاجتماعات والمؤتمرات، والمضيفة المشهورة عالميًا للفعاليات ذات الطابع الرفيع، يحتوي مركز عُمان للمؤتمرات على بعض من أحدث المعدات في عالم الصوت والصورة اليوم. ولتحقيق أقصى استفادة من هذه المعدات للصوت، الإضاءة، التعليق، والفيديو، يعمل فريق الصوت والصورة في مركز عُمان للمؤتمرات بشكل احترافي وموهوب، حيث يتقن كل قطعة معدات لجذب حواس الجمهور بالكامل وإثارة الاستجابة العاطفية المناسبة.
